隆冬时节学院虽已放寒假，但化学与制药工程系的就业工作却没有停止。元月14日化药系系总支书记汪大巍、学工办主任樊策己冒着严寒、带着诚意和毕业班的辅导员一行走访用人企业，了解往届毕业生的工作情况、企业今年的用工需求及对学院教学改革要求等。

在和药明康德人力资源部金郑经理谈到企业的用人设想时，金经理要求毕业生要有一定的专业的基础知识，要有最基本的化学实验能力和英语水平，企业的职位晋升也是以员工的能力为导向。金经理谈到以前招聘的部分同学在实验室待不久、待不住，由于在校期间实验缺乏思考，在工作中缺乏设计性实验、不会学习，思考问题能力欠缺等，同时肯定了化药系往届和应届毕业生在工作和实习中的表现和能力。武汉人福药业人力资源部史部长在谈话中提出他们公司在招聘不但要了解毕业生专业素养，还要看本人是否有特长，综合素质高的人受重任的机会多一些。而到人福医药医疗用品有限公司拜访时彭国富副总经理很受感动并亲自接待我们一行，彭总着重介绍他们公司的企业管理理念和企业文化，并就用人需求结合自身企业实际谈到自己的想法，让负责现场生产的管理人员带领我们参观它们公司的车间及实验中心。

通过走访拉近了和企业的距离，加深了感情，掌握了往届毕业生的工作状况，企业的用工需求及对学校人才培养的设想。同时也对我们修订下一年的人才培养方案的修订有很大启发意义。

2014年化药系共有240名毕业生，经历了去年的“最难就业季”之后，今年我们系的就业工作着手早，起点高，开展更加有针对性就业工作，为实现今年就业目标，打下了良好的基础。