一、出勤

1.无故迟到：

教师应按时上课，迟到一次，将收到教务处书面警告；迟到两次，若迟到十分钟以内，将扣除当堂课的10%课时费；迟到超过十分钟，扣除当堂全部课时费；迟到超过三次，从第三次起扣除当堂课时费，并减少后续25%课时量安排。

2.早退：

每节课45分钟，若上课时间少于45分钟，将扣除当堂课时费20% 。

3.旷工：

旷工一次，扣除当堂课时费，并免费补课一次作为赔偿；旷工两次，扣除相应课时费，并免费补课一次作为赔偿；旷工超过三次，将根据学生反映情况，暂时停职或终止双方合作。

注意：教师应在上课十分钟前到达教室

二、请假

1.如果教师有急事不能来上课，须至少提前12小时通知我校。

2.若已及时通知教务处，且未对我校声誉造成负面影响，可不受处罚。但必须免费补课一次。

3.如果没有遵守以上规则，并累积3次(没有提前12小时前通知我方) ，将减少该教师25%的课时量安排。

4.从第四次开始，将终止双方合作。

三、教师行为准则

若违反以下规定，将扣除10%课时费。

1.着装得体

女教师：

发式大方整洁；

淡妆；

适宜商务套装，如：西装，有领衬衫等。

不得穿低领低腰服装，或流苏、透视上衣；

不得化浓妆；

不得佩戴夸张的配饰；

男教师：

适宜纯色、条纹衬衣，西装，夹克

发式大方整洁

不得穿背心、无袖衬衣、花衬衫

2.行为得体；配饰得当；站姿正确；不得干扰学生注意力。

3.如需任何课堂帮助，请提前告知校方。

四、教学内容

1.外籍教师应遵守我国的法律法规以及学校规章制度；

2.应尊重我国习俗；

3.不得在教学活动中传播宗教信仰；

4.不得在教学过程中谈论任何敏感的政治话题，以避免因不同政治观点带来分歧争端。

五、绩效评价

教师的绩效评价基于教学听课记录、教学报告以及学生反馈。

备注：此章程于2018年3月开始生效执行。如有需要，我校有权对须知内容进行更改。