人才与职称办公室主要工作职责

负责学校教师及各类人才规划、招聘引进、人才项目申报、职称评聘、双师双能型教师评聘、高校教师资格认定申报、教学岗位聘任、教职工劳动关系管理、劳动年检年审、外聘教师档案管理等；协助其他部门完成人事相关数据统计及上报工作。

人事劳资办公室主要工作职责

负责学校机构设置以及定员定岗、教职工考勤管理、人员异动管理、教职工福利管理（社会保险、住房公积金、节日福利等）、干部队伍的选拔及聘任、专业负责人聘任、校属单位和教职工年度考核、自有教职工校内档案管理、部门资产及办公经费管理、教职工健康管理、其他年检年审等；协助其他部门完成人事相关数据统计及上报工作。

教师发展中心主要工作职责

遵循高等教育教学和人才成长规律，充分依托学校优秀的师资力量，优化整合校内外资源，通过教师培训、访学进修、教师教学工作坊、学术交流、教学沙龙、教学咨询等形式开展教师培育与发展工作，以提高教师教育教学能力，满足教师个性化、专业化发展及学校人才培养目标的需要。