为了帮助同学们进一步了解世界五百强企业的招聘标准，帮助同学们能在求职或实习应聘面试中赢得先机，商学院邀请到了森铂优才创始人彭晖女士于5月20日来到我校报告厅为我院同学们做题为“五百强企业人才选拔标准揭秘及非重点院校学生应聘策略”的讲座。本次讲座由商学院郭秋旺老师主持。本次讲座也是我院省级实践育人项目《校企合作提升学生创新创业能力的实践探索》的活动内容之一。
讲座伊始，彭经理用风趣幽默的开场白瞬间勾起大家的兴趣，彭经理从独特的视角为同学们解读520，帮助零经验的学生们开启职场第一步。首先，彭经理针对观点阐明三点原因。第一，大视眼，在五百强公司里你可以有更大的发展平台和选择未来的权利。第二，牛人多，步入职场，同学们需要更多的学习和培训。她将500强公司与小公司进行对比——500强公司每年对员工的培训投入大量资金，而小公司对员工的培训明显不够；而且五百强企业遇到行业精英更多，促使自身成长。第三，薪水高，她较为详细地分析目前就业、房价、日常开销等现状，诙谐幽默的语句不仅牢牢吸引同学们的注意力，还引发同学们对未来出路的思考与重视。彭经理结合图片说明500强公司员工从专业技能、人脉视野、雇主品牌、薪资福利各个方面都更甚一筹。随后她通过一些实例，表示进入500强公司工作意味着高品质的生活、良好的职业发展和更多的选择权利。接下来，彭经理向同学们介绍工商银行、碧桂园等五百强公司的招聘要求，让同学们更好的了解500强企业更偏爱哪种人才，并为此作出相应努力，彭经理还介绍了管培生的选拔流程。
针对“非重点院校商科学生如何进入500强企业？”彭经理通过案例向同学们做出四点攻略。第一是练基本功，要从外在表现、书面表达、口头表达来全面提升自己；第二是丰富经历，在大学期间，经历各种各样的事情才能为以后的职业发展做贡献；第三是瞄准方向，她希望同学们能了解以后工作的行业和公司的招聘人才要求；第四是抓住机会点。彭经理指明要对进入500强企业进行三个阶段的针对性准备。求职的第一步骤是写简历和申请，强调填写实习经验的重要性。笔试是第二步骤，她通过测试题借此开阔同学们的视野。随后她为同学们解密500强公司以何种形式面试，而面试作为第三步骤是十分重要的环节。
最后，郭老师为本次的讲座作结，希望同学们在本次讲座后有一个理想的职业发展规划；郭老师也介绍学院后续也会安排考研和公务员的讲座，给学生提供相关经验和机会。
（文/魏云凡 图/梅媛媛 编/印象传媒 杜勤聪）
