为进一步提升人力资源管理专业人才的培养水平，增强教师的教学与研究能力，加强教师间的交流以及资源共享建设，商学院工商管理系张舫老师和伍娜老师参加了6月4-5日在华南理工大学法学楼举行的2016年人力资源管理专业建设高峰论坛。
本次会议为全国高校从事人力资源管理专业建设和“人力资源管理”、“组织行为学”等课程教学与研究的学者提供一个相互学习交流的机会，探讨如何将新的研究成果与企业实践、新的教学手段融入到具体的教学中，如何开展案例研究和教学。
南京大学商学院名誉院长赵曙明教授将“企业新型雇佣关系研究：新生代员工的有效管理；未来人力资源管理专业教学方向”娓娓道来，华南理工大学陈春花教授（新希望六和股份有限公司前联席董事长兼CEO）针对“激活个体—互联网时代组织管理新范式”进行了精彩论述，随后的人力资源管理专业建设高峰论坛6位专家教授的主题演讲精彩纷呈，将论坛主题进一步升华。
下午的教学交流和教学示范以陈春花老师的《组织行为学》为例，分别从上海大学陈锐教授和陈春花教授的不同角度授课，另辟蹊径的讲授方式让与会老师受益匪浅。华南理工大学刘善仕教授的《人力资源管理》课程从AMO新的教学思路结合国外最新最前沿的案例教学给老师们呈现一个新的视野。
5日上午的人力资源和组织行为研究与企业实践，从暨南大学李爱梅教授的“从经典研究和管理实践探讨组织行为学教研模式”，从研究幸福入手，来讲授一门课程；到华南理工大学王雁飞老师的“人力资源管理”课程互动；最后数字化教学资源建设和应用给大家带来新的视野和新思路：青岛理工大学乐国林老师“互联网时代下的‘组织行为学’课程教学”以及贵州师范大学陈英葵老师带来的“‘组织行为学’课程APP开发的思考与设想”。
两天的主题报告、分论坛交流，学者圆桌专题对话、青年学者创新交流等多种形式让全体教师得以充分探讨，取得较好的学术交流效果，使得此次学术论坛演变成为对话交流的学术盛宴。两位工商管理系教师将在今后的教学工作更多的将本次参会学习的内容融入到人力资源管理专业的教学中，为提升商学院人力资源专业特色做努力！
