学风建设月活动全面开展以来，星空网记者采访到经济与管理系系主任程艳霞教授。学风建设月里，该系开展了丰富且具特色的系列活动，从中我们了解该系对学风建设月的极大重视。
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为积极响应学风建设月活动，该系在第一时间组织召开会议并筹划相关事项。程主任说，本系学风建设月特色活动的指导思想是以学生为主体，以老师为主导，以教育提高认识，以管理实现目标，通过多种形式和针对性的专项活动，使本系学风建设取得明显成效。学风建设活动不仅仅是针对学生，而且对老师的要求也很高。比如举办科技文化节，结合我系专业情况，以老师为核心带领部分同学做一些专业性的活动，多方参与，我们还开展了诸如网页设计，会计珠算比赛等。
该系开展活动分三个阶段进行：
第一阶段——学习动员阶段；
第二阶段——学风建设主题活动阶段；
第三阶段——学风建设总结和表彰阶段。
就活动的目标程主任说了以下三点：
1、 解决部分同学学习动力不足、厌学、沉迷网络游戏等现象，消除迟到、早退、逃课、晚自习不主动等现象。
2、 营造良好的学习氛围，让学生变被动为主动，并在毕业班开展学术讲座提升毕业生撰写毕业论文的能力，力争多发表高水平的论文。
3、 加强辅导员对学生日常生活的管理和任课教师对学生学习过程的引导，教书育人，从严治教，蔚然成风。
经济与管理系作为学院设置专业最多、学生规模最大、师资力量雄厚的大系。谈到师资队伍建设采取何种措施时，程主任说到，我系打破其他三本院校老师只教的方式，我们十分重视师资力量建设，对老师的招收及要求主要有以下三点：
1.起点高，投300份简历里面只有10分左右会被选中。最低学历为研究生，一般毕业于武大、理工大、华科、华师等名校，然后是在读博士，海外学者，企业中高管等。
2.双实型老师较多，有来自企业的中高管理层，他们经验丰富，把教学与实践紧密结合；而对于无实践经验的老师，我们要求一、二个月定点顶岗，让他们到企业中获得实践经验。
3.教研室根据课程安排跟企业合作，申请专研项目，完成两个“十一五”规划项目。就经管系2008年学生专业技能与创新能力培养项目上，我们展开了独立学院毕业生就业意向调查与就业选择与研究、科诺事业物流网络节点规划研究、武汉市物流人才需求调查研究、EXCEL在财务会计应用中的技能训练等项目。
在专业方面改革力度大，程主任强调，我们主要在于提高专业技能与管理素质。首先，为提高学术氛围，提升学生对自己专业的认知，本系开展的学术讲座很多，邀请了诸多教授、经理来进行讲座。其次是参与了各种活动，在创业大赛活动中获得了省级二、三等奖和组织奖；她笑着说我们是从一穷二白开始的，需要努力加大专业创新力度，在就业定位专业分类方面打好基础。为提高就业率，采用分类培养、针对性培养、应用型培养及岗位训练，根据市场上的需求调整教学方向是我们培育人才的宗旨。
在采访的最后，程主任微笑的说，你们要有信心，我们三本并不比别人差。学校方面会努力为你们提供最好的师资和环境，你们要好好努力！
