胡锦涛总书记在2007年10月15日召开的中国共产党十七大报告中讲到：“要优先发展教育，建设人力资源强国”，无疑对经管系工商管理教研室组织的人力资源管理师培训是好消息。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。业内人士介绍，人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
从省职业技能鉴定中心获悉，去年国家职业资格全国统一鉴定考试全省共有6500多人报名参加。其中，人力资源管理师为目前报名人数最多的职业，报名参考人数达1500多人。报考人员以在校大学生和社会在职人员两部分居多，其中在校大学生报考人数趋近半数。职业技能培训鉴定中心的主任分析说，现在毕业生求职中，“双证”人员较为吃香，这也是许多大学生参加职业资格鉴定考试的主要原因。而且人力资源管理师薪酬也水涨船高，从普通的人事助理到人力资源总监，在一般的民营企业，人事助理年薪可能为2至3万元左右，HR总监年薪可能为10至15万元左右。而在较好的外企，一般人事助理年薪为3至5万元，主管经理级别大概为6至10万元。
鉴于这样光明的职业前景，经管系有许多同学甚至外校的一些同学都报考了这个热门的职业资格证书。工商管理教研室非常重视这次培训，派出了优秀的师资队伍为学生辅导。老师们在培训前认真备课，透析课本重难点，把握近几年出题特点。针对选择题、判断题、计算题、简答题、案例分析题、方案设计题等考试中常见题型如何复习、如何应答作了详细的指导。尤其是方案设计题，由于学生们还没有从事相关的工作环节，不知道如何去编制一个制度、设计一个方案，对每章可能出现的方案设计题，老师们给出了模板，并教授学生如何根据各个企业不同的特点有效的运用。
在老师们精心详细的辅导下，希望同学们认真复习，顺利通过考试，为经后的求知就业增加砝码。
