为提升就业指导教师专业能力，适应AI时代就业市场新变化，3月29日至31日，我院学工办主任刘浩波赴华中农业大学参加由湖北省生涯教育研究会主办、武汉启宸致远教育科技有限公司承办的"AI时代下就业指导课程（HR思维）"专题培训。本次培训特邀致远生涯研究院院长吴沙教授担任主讲。
吴沙教授系全国高校就业创业指导教师培训特聘专家、教育部高校就业指导人员培训主讲教师，在生涯教育领域拥有深厚理论功底与实践经验。培训中，吴沙教授重点展示了DeepSeek、豆包等AI大模型在就业指导全流程中的深度应用，通过案例演示与实操训练，帮助参训教师掌握利用AI工具优化简历诊断、面试模拟、职业测评等指导环节的方法。
课程以当前高校就业指导工作面临的"四大痛点"（信息不对称、个性化不足、时效性滞后、学生主动性缺乏）和指导教师"四大困境"（专业知识更新慢、企业需求把握难、指导方法单一、资源整合能力弱）为切入点，创新性地从企业HR招聘全流程视角重构就业指导逻辑。吴沙教授强调，新时代就业指导需以"HR思维"为核心，通过模拟企业招聘标准、部门用人需求、企业文化适配等维度，引导学生理解"人岗匹配"的三重内涵：不仅要实现技能与职位要求的硬匹配，更要达成个人特质与部门氛围的中匹配，最终实现职业价值观与企业发展的软匹配。
培训突出"思维训练"特色，通过HR角色扮演、招聘场景模拟、AI工具辅助分析等互动环节，使参训教师系统掌握如何引导学生从"被动求职"转向"主动规划"。课程强调，就业指导的终极目标不仅是帮助学生"找到工作"，更要培养其具备适应职场变化的"可迁移能力"，通过植入"HR思维"种子，助力学生在未来职业转换中持续实现个人价值与组织需求的动态平衡。
刘浩波主任表示，本次培训为我院就业指导课程工作提供了新思路、新方法，下一步将结合培训所学，推动AI技术与传统指导模式的深度融合，构建以学生为中心、以市场为导向的就业指导体系，切实提升毕业生就业质量与职业发展潜力。
