五月十六号上午10点10分，我院人力资源老师伍娜老师带领16级工商一班和二班在3教403开展了一场模拟体验“招聘会”，借此让学生提前体验工作不易，明确自己在大学里的目标。
在招聘会开始之前各个模拟公司已经制订好了各自的招聘计划，具体到招聘的岗位人员需求，岗位的具体要求，招聘会发布的时间、方式、渠道和范围，招聘对象的来源和范围。招聘方法，招聘测试的实施部门，招聘的成本预算及预付薪资。招聘结束时间和员工到位时间。总结就是招多少人招什么样的人怎么找人，怎么选择合格的人。还有富有吸引力的招聘启事和生动形象的招聘广告。踏入教室就可以看到公司的宣传驻地和宣传展板和资料，然后要先填一个签到表根据预约面试顺序，留下有效信息。
第二项环节是PPT宣讲，公司招聘广告宣讲由各个公司的任职人员主讲，看图片优果有限公司的主讲人，对公司简介以及发展历程和具体的招聘要求岗位说明和工作环境还有最让人激动的工资和福利进行了细讲，如果有什么不懂的可以联系招聘负责人。这里面工资水平的较量环境的诱惑各露锋芒，只为招贤纳士。这个环节结束后马上开始了招聘面试环节。
招聘面试环节同时也是一个双选的环节，通过投递简历和一轮面试，即通过面试问题给应聘者打分，根据评分高低和录用比例通过短信或是电话给予通知。下一轮复试为笔试主要针对专业知识的把控，最终确定录用人选。这个工作需要心细，要做到人人匹配，人职匹配人企匹配，所以招聘负责人通过沟通和协商都在认真甄选，最后发布录用通知。根据时间安排及工作进度安排员工上岗。最后一项根据公司招聘计划和收到的个人简历进行招聘计划的效果评估和反馈，自我总结，改进不足。
通过这个模拟招聘会可以发现招聘员工不是领导拍拍脑袋随便就想出来的事，而是根据企业的发展需求，通过工作分析和人力资源规划来制订的。招聘的方法很重要，十分考验人的眼光，要做到人尽其才，物尽其用也是需要足够的敏锐识别能力。所以企业在招人的时候要注重人才的全面发展，有才无德是危险品，有德无才是次品。除了熟悉招聘过程，此次模拟“招聘会”也意在通过实践让学生感受到招聘工作的不易，让学生知道现在还要通过不断的努力完善自己，让自己的简历含金量更高，使自己的职业生涯规划前途更加明朗。
（文图/工商管理系 编/印象传媒 熊倩雯）
