近日，学校为进一步加强教职工健康保障措施、提升教职工的福利水平和生活质量，学校投入50万重疾基金助力患病教职工降低医疗负担、提升医疗保障水平。为此，校工会受学校委托，对多所高校教职工的健康保障情况进行了深入调研，充分了解各高校的实践经验和做法。同时，积极与上级工会及多家保险公司进行方案比对，为制定我校专属的健康保障方案提供了有力参考。
经过认真比较和分析，湖北省工会的职工医疗互助活动具有较高的性价比和广泛的保障范围，且手续简便、发放及时，符合我校教职工的实际需求。校工会积极组织并协助教职工填报个人信息加入湖北省工会“2024 年度职工医疗互助活动”，由学校全额出资，购买武汉市职工综合医疗互助和武汉市退休人员住院医疗互助，涵盖在职职工和退休返聘职工共计 672 人。
医疗互助活动5 月 1 日已生效，综合医疗互助包括住院医疗互助和重大疾病医疗互助项目。有效期内确诊规定重大疾病在医保定点医院住院治疗时，发生符合基本医疗保险规定的医疗费用，住院治疗费用结算后，个人自付部分按不同标准给付互助金。住院互助金不需要个人申报，住院补助有“一站式”结算（在我市相关医保定点医院实行“一站式”结算，可在出院结算时直接抵扣）和出院后一星期内发放至医保卡绑定银行账户两种方式（具体标准详见湖北省总工会“关于做好2024年度职工医疗互助工作的通知”相关内容）。
这一举措切实体现了学校对教职工健康的高度重视，为教职工的健康增添了一份有力保障，有效地增强了职工的获得感与幸福感，提升了学校的凝聚力和向心力，促进了校园的健康和谐发展。
附件：1.关于做好2024年度职工医疗互助工作的通知
2.关于启用新版《重疾给付申请书》的通知
