7月11日下午，我司在1号餐厅三楼报告厅举行了2022届夏季管培生交流会，运营中心负责人尹总和人才中心负责人阮总，到场参与本次座谈会，人力资源部朱新潮负责主持本次会议，运营中心所有管培生列席参加交流会。
本次交流会主要内容：
1、安排管培生进一线轮岗实训的目的；
2、轮岗实施方案和具体导师分配；
3、高层领导互动分享环节。
运营中心的尹总从二季度竞聘细节开始阐述，提醒大家，哪怕竞聘上了，也要大家保持危机意识，虚心学习；继续轮岗实训的同学，更要加快适应环境的能力。世界上没有任何一个常胜的运动员，每一项记录都在被更新和打破。“没有最好，只有更好，只有保持不断学习、不断改善和创新，才能进步，做一个有能力、有素质的当代大学生，要从日常生活和素养中体现出来”
部分管培生在这次大会上分享了一线轮岗时期的感受，相比之前的浮躁，现在他们能够静下心来面对工作和生活，能够与同事默契配合，勇敢地担当起各自岗位的职责，从零部件到一个产品的成型，这些在一线培训的青年人，用他们独特的视角和眼光，对流程工艺的改进提出了自己的见解，希望他们能够在大叶学有所获，在今后的发展中昂扬向上，逐步成长为公司的中坚力量。
最后，人才中心阮总讲述了大叶股份有限公司成立的背景与初衷，并向在座的同学们分享了自己的职场成长历程，以此来激励大家积极上进，为实现大叶的理想与愿景共同努力。阮总殷切希望每一位管培生能够在以后的工作中，可以学会“如何认识自己的岗位”，以及“学会思考”。她也指出人才中心用人原则遵循两点：
一、自身素质。从谈话中了解你的人品、内驱力、逻辑思维能力以及所传达出的正能量。
二、稳定（它并不是指忠诚，而是对待工作是否能吃苦和具备克服困难的能力）。
以上的几点分享，赠与同学们，希望大家保持一颗上进心、责任心，敬畏规则、严于律已。
