4月27日，智能制造学院在综合楼1401会议室召开了专业技术岗位聘期考核工作总结会。校长吴永桥，党委书记丁德智，副校长丁成忠，校长助理胡水兵，校长助理、人力资源部部长刘美云，副部长谈冰莹，各学院院领导和智能制造学院相关负责人参加了会议。会议由院长余世浩主持。
首先，院长余世浩介绍了试点学院建设背景，并指明专业技术岗位聘期考核为试点学院探索和改革民办高校教师管理制度和评价体系的重要内容之一。
接着，副院长齐洪方从试点学院综合改革内容、教师制度管理改革思路、专业技术岗位考核评价和存在的问题等四个方面进行了专业技术岗位聘期考核工作介绍。
与会校领导和各二级学院院长对学院试点改革创新表示值得学习，并就专业聘期考核指标和实施过程中遇到的问题与学院院领导进行了交流和意见交换。
副校长丁成忠也就试点学院项目建设目的进行了介绍，强调了改革是为了更好的调动老师们的工作积极性，更好地服务于人才培养。同时肯定了试点学院建设成效。
吴校长对智能制造学院综合试点改革成果予以肯定。他表示，改革总体上体现了校院两级管理的一些核心点，招生方式、人才培养模式、教师管理制度、学院治理结构等四个方面的改革中教师管理制度的改革是核心，只有把教师积极性发挥出来以后，其他的工作才能更好的去完成。学校后期拟出台专业技术岗位聘期考核相关文件，充分调动老师的工作积极性，拒绝躺平。各学院可以结合学校文件，制定出符合自己学院的教师考核细则等。最后，吴校长强调各学院的发展要坚持“育人为本，质量至上”的办学宗旨和“质量求生存、管理求规范、特色求优势、创新求发展”的办学理念；学校定位：教学应用型大学；学校质量彰显度的学科建设、专业建设成果等也非常重要。他寄希望年青教师发展好，骨干教师发展好，各学院发展好。只有这样学校才能发展好。他号召大家齐心协力，共同把学校建设得更好。
