12月9日，π团队工作室在 621室就团队考核招新要求展开了深入且全面的讨论会议。此次会议由工作室骨干成员、机械社社长魏明主持，机械社作为 π团队下属社团，在此次考核招新工作中扮演着重要角色。
会议伊始，魏明社长详细阐述了本次考核的核心内容，即聚焦于将着重检验考生对软件工具的熟练运用程度、模 sw 建模、装配体及工程图。他强调，sw 建模作为机械设计领域的重要基础技能，考核型构建的精准度与合理性。装配体部分，则会考查考生对各零部件之间装配关系的理解与处理能力，包括配合精度、装配顺序等关键要素。而工程图的绘制要求考生能够依据三维模型准确无误地生成二维工程图纸，遵循相关标准规范，清晰表达零件的尺寸、公差、表面粗糙度等技术细节。在明确各部分考核重点的同时，也确定了它们在整体考核中的合理占比，充分体现了考核的专业性与针对性，旨在选拔出在这些关键领域具备扎实基础和较强实践能力的优秀人才。
紧接着，监考安排成为会议讨论的重要议题。经过充分商议，最终确定了 8 人负责监考任务，这些监考人员将分布在考场各个区域，严格监督考生的作答过程，确保考核环境的公平公正。同时，由 π团队工作室学生负责人李加玲进行巡查。李加玲在团队中一直以严谨负责著称，她将在考场中不定时巡查，及时处理各类突发情况，保障考核过程的纪律性和规范性，让整个考核流程有条不紊地进行。
随后进入零件评分环节，这也是本次会议的关键讨论点。参会成员们依据专业标准与团队实际需求，展开了热烈而深入的探讨。对于每个零件的评分，从多个维度进行了细致考量。在尺寸精度方面，将严格比对考生所建模型与标准尺寸的偏差范围，分毫之差都可能影响最终得分，以此检验考生对设计准确性的把控能力。结构合理性则要求零件的设计符合力学原理、装配要求以及实际使用场景，避免出现冗余结构或不合理的应力集中点。建模的规范性涉及到图层管理、线条样式、命名规则等一系列操作标准，这不仅体现了考生的专业素养，也有助于后续模型的维护与修改。而创新性作为一个重要加分项，鼓励考生在满足基本设计要求的基础上，发挥创意，提出独特的设计思路或优化方案，为团队注入新的活力与灵感。通过这样全面且细致的评分细则制定，能够真实、精准地反映考生的专业水平与创新能力，为团队选拔出真正有潜力、有实力的人才。
本次会议为π团队第17周团队考核招新工作奠定了坚实而稳固的基础。凭借清晰明确的考核要求、周全合理的监考安排以及科学严谨的评分细则，团队将以更为专业、高效的姿态迎接考核招新工作。相信在这样完善的机制保障下，π团队能够选拔出一批优秀的新成员，为团队的持续发展注入源源不断的新生力量，在未来的机械设计及相关领域的探索中不断取得新的突破与成就，向着更高的目标奋勇迈进。
