智能制造学院高度重视毕业生就业工作，经过全院师生的共同努力，基本形成全员参与就业、全程跟踪就业、全面教育引导就业的长效工作格局，实现了毕业生高质量就业。2024年，学院共有机械设计制造及其自动化、机械电子工程、材料成型及控制工程、车辆工程、汽车服务工程五个本科专业毕业生539人。截止8月31日，学院就业落实人数506人，包含考研、基层就业、创业等，就业落实率93.88%，协议就业率90.91%，专业对口率超过80%，就业率位居全校第二，就业质量全校最高。在2024年学校就业工作考核中，学院被评为“就业工作先进单位”。
全员参与，大力拓展就业市场。一是校院领导积极访企拓岗促就业。全年校院领导带队走访企业16家，最终录用学院2024届毕业生58人。二是全院教师调动资源促就业。全院教师利用个人专业优势和人脉资源，积极为毕业生推荐实习就业机会。如车辆工程专业钟绍华教授介绍宁波精成车业有限公司录用17名毕业生。老师带队、安排专车送毕业生参加校外大型招聘会近10场。三是利用校友资源促就业。学院积极联络校友，建立校友就业信息共享平台，邀请校友回校举办讲座和分享会，为学生提供就业指导和职业规划建议，为毕业生提供实习和就业机会。四是凝聚家校合力促就业。加强与学生家长沟通，通过线上家长会、家校联系群、电话沟通等方式，让家长准确了解学生的学业与就业状态，合理给予学生在升学、就业上的支持，家校合力助推学生成才就业。
全程跟踪，有效利用就业岗位。一是办好每场招聘会。全年组织专场宣讲会23场、小型双选会1场，接待进校招聘企业43家，提供就业岗位3400余个。二是做好网上签约。加强与用人单位的沟通，及时解决招聘单位在网签中遇到的问题，确保毕业生顺利完成网签手续，保障就业数据的真实性和准确性。同时，加强对毕业生的网签指导，提醒网签注意事项，避免错过就业机会。三是抓好回头看建立毕业生就业跟踪反馈机制。做好日常就业核查工作，定期对已就业毕业生进行电话回访，了解其工作情况、职业发展需求以及对学院就业工作的意见和建议。对于就业质量不高或有困难的毕业生，提供一对一的帮扶和指导，帮助其调整职业规划，寻找更合适的就业机会。同时，加强与用人单位的联系，收集用人单位对毕业生的评价和反馈，及时与院领导班子、专业负责人、系部主任研讨人才培养方案，调整教学计划，为毕业生创造更好的就业条件。
全面教育，转变学生就业观念。一是精准定位人才培养目标，培养现场工程师得到市场认可，毕业生岗位适应能力强，就业率和就业质量高。二是加强就业教育，邀请企业董事长、总经理、招聘经理和校友为毕业生举办讲座4场，助力毕业生明确就业方向，转变就业观念，提升就业竞争力。三是加强就业指导，辅导员利用每周晚点评开展简历制作、面试技巧、求职礼仪等专题培训助力毕业生提升核心素养。通过系列举措逐步转变毕业生就业观念，从根本上解决毕业生“就业难”。
