本周，黄国赋副院长带领就业指导中心相关人员深入各系，通过听汇报、看材料、个别询问、共同讨论等方式对各系就业工作进行每年一次的考评，通过考评过程发现问题、解决问题，进一步推动我院就业工作。据悉，经过省教育厅审核，截止9月1日，我院2011年毕业生平均就业率达93.79%，保持了连续四年的良好就业指标，为此我们就毕业生就业工作对黄国赋副院长进行了专访。

记者：首先请黄院长简单介绍下我院毕业生就业情况。

黄国赋副院长：我院2004年开始招生，2007年有第一届专科毕业生，2008年第一届本科生毕业，到2011年为止共有五届毕业生，毕业生总数达到12000人左右。就业率数据，2007年由于第一届毕业生全部是专科，就业率为76.71%，自2008年我院有本科毕业生以来就业率均保持在90%以上，并每年超过全省就业率平均水平。

我院学生就业质量也有进一步提高，2011年协议就业率达到69%，许多毕业生被世界500强、中国500强和国内重点企业及上市公司录用。

记者：您认为我院毕业生就业一直保持不错成绩的主要原因是什么？

黄国赋副院长：我院就业率能够4年来一直保持90%以上，我认为主要有两点原因，一是主观上学院重视就业工作 ，将就业工作列入“一把手”工程，院长担任就业工作领导小组组长；学院各单位也积极想办法、找渠道，措施到位。二是客观上学院办学定位较为准确，花大力气投入资金建设各种实验室，形成了以工为主，工、经、管、文等学科协调发展的独特专业布局，为学院的就业工作打下了良好的基础。

记者：您觉得我院这几年就业质量情况如何？

黄国赋副院长：从我的观察来看，近几年毕业生就业质量是逐步提高的。我院毕业生就业的主渠道是三资、民营和私营企业，2010届毕业生被国有企业录用的比例在上升，在入伍、升学以及其他就业形式如“三支一扶”和“西部计划”、自主创业、自由职业、出国等方面的人数都在递增。2011年我院不少毕业生被东风设计研究院、武汉烽火集团有限公司、中铁十五局集团有限公司、中建三局、武重、中联重工等大型知名企业录用，就业单位质量进一步提高。像2008级经管系学生许琦，他回村担任村干部，将我们华夏精神带回家乡，勤劳苦干，先后获得了广水市十大杰出青年、全国十佳优秀选派干部等荣誉，是我院毕业生的优秀典范。

记者：请您谈谈我院就业工作的基本思路。

黄国赋副院长：我院就业工作就是围绕“就业率”这个核心，思考怎样让学生好就业、就好业。建立了目标责任制、考核制与奖励制三项制度，三项基本制度是学院毕业生就业工作良性运转的有效保障。我们实施院系两级管理，已经形成了领导主抓，中心统筹、以系为主、全员参与的就业工作格局。

记者：那么围绕这一思路具体采取了哪些措施呢？

黄国赋副院长：我们主要采取了“政策引导就业、教育指导就业、实习带动就业、资源帮助就业、创业推动就业、服务促进就业、奖励刺激就业、领导联系就业”八大举措，取得一定的成效，全方位地推动了就业工作的开展。同时从去年开始我们对就业班辅导员提出了“五个一”的工作要求，各系辅导员也认真执行，对学生就业起到了关键作用。

记者：您认为我们目前的工作还存在哪些困难和问题呢？

黄国赋副院长：我们现在就业工作取得了一定成绩，但是也存在一些问题。比如毕业生就业观念的问题，随着就业形势的发展，“择业”已经前移，招聘时学生就出现了择业现象，个别毕业生有业不就的问题还存在，就业指导教育任务很重。其次，就业实习基地的建立比较困难，现在我们是要求各系每年新增实习基地，但是已有实习基地并没有完全发挥作用，在进一步的进行产学研合作等方面也还有很大的挖掘空间。我们学生就业的时候，也有单位存在一定程度的对三本学生的学历偏见，这个问题可能不只是我们自身的问题，还是个社会问题，需要逐步改变这种观念。