为系统化全面提升新入职教师专业素质能力，教师发展中心将于2025年3月10日至2025年6月30日开展新入职教师教学能力专项培训工作。本计划旨在帮助新教师快速适应教学环境，满足主讲教师资格要求。

一、培训及考核对象

1.新入职教师：所有新入职并计划申请主讲教师资格的教师，需参加本培训并考核合格。

2.免修申请：已在其他高校具有2年以上主讲教学经历的教师，可申请免修培训项目，但仍需参加考核。

二、培训项目

1. 青年教师结对培养

各教学单位为每位新教师分配经验丰富的指导教师，通过“传、帮、带”的方式，促进新教师快速成长。具体执行依据《武汉华夏理工学院青年教师结对培养工作实施办法》，并提交《武汉华夏理工学院青年教师结对培养计划表》电子版。

2.教学观摩课

参训教师需观摩校内卓越教学奖获得者及优秀教师的授课，并填写《武汉华夏理工学院青年教师课堂观摩听课记录表》。观摩时长累计8学时（不含指导教师课程），推荐观摩教师名单见《武汉华夏理工学院青年教师教学观摩课推荐教师》。

观摩听课记录表需授课教师亲笔签名，并提交扫描件电子版。

3.教案设计及教学反思

每位参训教师需提交6学时的已开课教案，并撰写对应的教学反思。

教案模板及教学反思格式可参考《武汉华夏理工学院教案》，并提交电子版。

4.以上电子版文件需在2025年6月30日前，提交到超星学习通对应班级。

三、培训考核

1.考核时间：2025年7月中下旬。

2.考核内容：教师需结合所授课程，进行10分钟的BOPPPS教学展示。

3.考核评估：由教师发展中心组织专家进行，合格者可申请主讲教师资格。

四、培训组织

新入职教师教学能力专项培训由人力资源部教师发展中心组织，请参训教师所在学院协助完成培训工作。

人力资源部教师发展中心

2025年3月10日