为规范教师岗位聘任，优化结构，充分调动教师的积极性和主动性，不断提高学术水平与教学水平，制定本办法。

第一章 基本原则

第一条 教师的聘任以满足教学、科研和学科建设需要为依据，按需设岗,评聘分开。

第二条 根据学院总体规划、专业设置及教学科研需要确定教师岗位总量，择优聘任。

第三条 通过岗位聘任，建立起充满活力的人才流动机制。

第二章 聘任组织及职责

第四条 聘任组织及职责

（一）院人事工作领导小组

院人事工作领导小组是教师岗位聘任的决策机构，主要职责是审定系（部）聘任工作组报送的推荐人选，并确定最终聘任名单。

（二）系（部）聘任工作组

系（部）聘任工作组按系组建，由5-9名在职人员组成，在院人事工作领导小组的指导下，负责推荐本系教师岗位的拟聘人选。

第三章 教师岗位职责及任职条件

第五条 教师岗位的设置及聘任对象

（一）教师岗位分为助教、讲师、副教授和教授等四级。

（二）各岗位聘任对象为具有普通高等学校教师资格，能胜任我院教学的专职教师。

第六条 教授、副教授、讲师、助教的岗位职责见《关于印发武汉理工大学华夏学院教师岗位职责等文件的通知》（武华院人[2011]091号文）。

第七条 任职条件

（一）教授任职条件

已取得教授任职资格，考核合格（含）以上，身体健康。

（二）副教授任职条件

已取得副教授任职资格，考核合格（含）以上，身体健康。

（三）讲师任职条件

已取得讲师任职资格，考核合格（含）以上，身体健康，并具有学生班主任（导师）工作的经历。

（四）助教任职条件

已取得助教任职资格，考核合格（含）以上，身体健康，并具有学生班主任（导师）工作的经历。

第四章 职务聘任工作程序

第八条 院人事工作领导小组确定年度聘任计划，公布岗位后进入如下程序：

（一）申请人申请。申请人将申报材料提交所在系（部）聘任工作组。申报材料如下：

1、《专业技术岗位申请表》；

2、高等学校教师资格证和职称证书等复印件各一份。

（二）系（部）聘任工作组对申请者的基本情况、职业素养、教育教学与科研情况等进行初审，推荐岗位聘任名单。

（三）院人事工作领导小组审议拟聘人选，确定最终聘任名单。

（五）公示聘任名单，时间为5个工作日。对拟聘人员如有异议，应于公示期内向院人事工作领导小组提出异议或申诉。院人事工作领导小组应自收到异议或申诉之日起5个工作日内予以回复。

（六）学院发文确认受聘人员名单，与受聘人签订聘任协议发给聘书，并自发文当月起调整相应薪酬福利待遇。

第五章 低职高聘和高职低聘

第九条 为鼓励优秀人才脱颖而出，学院根据专业发展需要，对尚不具备资历的教师在院内实行低职高聘。

第十条 申请低职高聘者需忠诚党的教育事业，热爱学院，工作出色，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，任现职以来（或近3年）工作量饱满，年度业绩考核指标（武华院人[2011]091号文）中课程与实践教学评价分在20.4分及以上，年度考核等次为合格及以上。

申请低职高聘具体条件如下：

（一）高聘教授

担任副教授职务3年及以上，年龄一般不超过50周岁，基本满足教授评选条件，且具备以下条件之一：

1、近3年获省级优秀教学成果奖等权威奖项1项（含）以上，本人排前3名；或近3年作为主持人获院级优秀教学或科研成果一等奖1项（含）以上；

2、近3年获省级及以上优秀教师方面的荣誉称号1次（含）以上，或近3年累计获院级“优秀教师”、“教学质量优秀奖”荣誉称号2次（含）以上；

（二）高聘副教授

担任讲师职务3年及以上，年龄一般不超过45周岁，基本满足副教授评选条件，且需具备以下条件之一：

1、近3年作为主持人获院级优秀教学或科研成果二等奖以上1项（含）以上；

2、近3年获省级及以上优秀教师方面的荣誉称号1次（含）以上，或近3年累计获院级“优秀教师”“教学质量优秀奖”荣誉称号1次（含）以上；

第十一条 对在人才培养、教学团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设、教科研项目、教学改革、指导学生竞赛等方面做出了突出贡献的教师，经院长提名，系（部）和人力资源部考察推荐，可直接提交有关材料报院人事工作领导小组决定是否可以低职高聘。

第十二条 低职高聘聘期一般为两年，受聘者在聘期内可申报正常晋升职务。两年聘期期满，经学院考评，工作业绩突出者可以连续聘任，工作业绩达不到学院要求的不再低职高聘，按学院正常聘任程序与条件组织聘任。

第十三条 学院对有如下情况之一者，实行高职低聘：

（一）因岗位数所限，无法聘任与申请人职级对应岗位者；

（二）经审核，不能履行相应岗位职责者；

（三）受到党政记过及以上处分者。

（四）其它经院人事工作领导小组认定不宜担任相应职务者。

第十四条 低职高聘者和高职低聘者，其薪酬福利待遇自发文当月起，按所聘任的实际岗位标准执行。

第六章 其他规定

第十五条 转聘

在教师岗位试用期满，经考核合格者，可申请转聘，转聘需提交如下材料：

（一）《专业技术岗位转聘申请表》；

（二）高等学校教师资格证、职称证书、证明受教育经历的学历、学位证书、进修证书和技术成果等复印件各一份。

第十六条 聘期

（一）高级岗位任期一般为五年（退休返聘教师除外），中级及以下为三年，文件另有规定的除外；

（二）聘任时间从学院聘书下发之日起计算，文件另有规定的除外。

第十七条 考核

考核分自然年度考核与聘任期考核，考核结果分为合格和不合格。若岗位数大于或等于待聘人员数，学院直接发文续聘称职者。若岗位数小于待聘人员数，将在“称职”者中择优聘用。考核不合格者，学院将高职低聘或予以解聘。岗位变化后，工资福利等待遇也相应改变。

（一）自然年度考核由人力资源部组织实施。

（二）聘任期考核。聘任期满，由院人事工作领导小组组织进行聘任期考核，主要考察聘期内完成岗位职责的情况，工作实绩，对学院建设的贡献，在教育教学中取得的成绩等。

第十八条 教师在聘期内有下列情形之一者，学院予以解聘：

（一）工作失职，屡出教学事故，或违反学院规定，造成严重后果，或严重扰乱工作秩序者；

（二）拒不承担工作任务或对本职工作极不负责，或不认真履行聘任合同，经教育仍不改正者；

（三）弄虚作假，在职业道德方面存在严重问题者；

（四）旷工或无正当理由不到岗超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日者；

（五）被判处拘役、有期徒刑及以上，或被劳动教养者。

（六）其它经院人事工作领导小组认定不宜担任教师工作者。

第十九条 本办法自发文之日起执行，与本办法冲突的其它有关文件，以本办法为准。

第二十条 本办法未尽事宜由人力资源部负责解释。

二〇一一年十二月十三日