4月30日上午，深圳市德飞国际贸易有限公司武汉分公司负责人兼人力资源部总监饶皓君老师走进1-201教室，为广告1241班、1242班同学们带来认知实习的专题讲座。饶老师结合十余年管理经验，从企业用人画像、简历优化技巧到个人职业成长，层层拆解，为同学们提供了一份可落地的求职指南。
饶老师首先分享了企业招聘时的人才评估模型，将人才画像拆解为三个维度：硬技能、软技能和职业稳定性。针对广告相关岗位，硬技能包括文案能力，涵盖海外社媒推广和商务沟通；数据分析，涉及客户画像与效果复盘；以及内容制作，如短视频、案例包装等。软技能则聚焦主动性、抗压性与复盘迭代能力。而“能否在这个行业长期坚持”是企业考察稳定性的核心。
饶老师特别强调：“硬技能可以培训，但主动性和职业规划是教不会的。”并以公司一位学设计的毕业生为例——该生面试时清晰地阐述了对货代行业的调研判断，认为AI难以替代且属于朝阳行业，虽无直接经验仍被录用，目前已顺利转正。
在简历优化环节，饶老师指出应届生简历的核心逻辑是“显性信号”，即让HR在十秒内看到你的优势。他建议用STAR法则，也就是情境、任务、行动、结果，来替换空泛描述。他给出具体对比：将“负责学校抖音号，发布一些视频”改为“策划校园探秘系列，单条最高6.2万播放，周涨粉1200+，互动率提高30%”。强调要量化成果，植入“主动发起”“主动优化”等关键词。他还提供了简历自检清单：是否针对岗位单独调整？前三行有无关键词？实习经历是否有数据支撑？作品集链接是否有效？文件名是否包含姓名和学校？饶老师提醒，简历只是敲门砖，长期持续成长才是关键。
讲座后半程，饶老师以自己的职业经历为例，讲述了从酒店基层服务员到总经理秘书，再到跨行业担任物业项目总监、最终成为货代公司武汉负责人的20年跨越。本次讲座让同学们对企业用人标准和简历打磨有了更清晰的认知，大家纷纷表示收获颇丰，对未来的求职方向也更有底气。
