2020年11月20日周五晚8点，华耀追梦车队技术部门在车队202办公室召开座谈会。会议由车队经理艾俊峰主持，车队全体大一、大二成员参会。
会议伊始，车队经理介绍座谈会的主要内容。初步统计新队员在之前的一个星期里来车队的打卡报道情况，同时进行自我介绍，促进队员间的沟通与交流，熟络彼此。通过对新队员打卡情况的分析，共同协商往后的打卡时间要求，规划车队理论知识的学习并真正做到学以致用。
会议第二项，车队经理宣布未来招新计划与工作安排。新队员主要从大一新生中间选拔，通过每轮的笔试与面试再决定其是否留下。随后，新队员交流各自的意向部门，讲述个人与部门组别的对接情况。车队采用传承制：老队员对新队员主要起到榜样作用，手把手引领新队员的学习与实践。悬架组张丞第提出经过一段时间的学习后，车队各部门主要负责人采用笔试制，出题检验新队员的学习成果。在此期间，老队员耐心解答新队员提出的问题，规范了车队日常工作建模软件catia的使用。
会议第三项，车队经理个人经历的交流和分享。讲诉第一次工作经历和目前的上班工作情况，借用往届成功典例，反映出车队经历对个人未来就业的影响和帮助。同时，车队经历对专业学科的促进作用也是不可忽视的。车队是提供给队员学习与帮助平台，自古便是出人才的地方。长者有云：强队无弱兵，每一位队员都是最可爱，最优秀的人。
最后，车队经理对会议内容进行梳理，座谈会结束。本次例会的召开，促进了新老队员间的沟通和交流，确定了车队长期发展的宏伟目标，提高了团队凝聚力。
华耀人，华耀魂。加油！华耀追梦人！
