外聘外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分。为适应我院招生规模的扩大及专业结构的调整、保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘教师的管理工作，结合我院实际情况，特制订本管理制度。

一、外聘教师任职条件

1．具有良好的师德和较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉民办本科学校的教学方法。

2．具有高校教师资格证并具有硕士学位或中级以上职称，专业知识水平较高，能胜任日常教育教学工作。

3．身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

4．外籍教师要求具有国外本科或本科以上学历（需要历认证）且具有两年及以上相关工作经历或具有TESOL/TEFL证书，具有与教育教学相关的语言技能，口语流畅，胜任教学。

二、外聘教师的聘用程序

1．我院根据教学安排实际需要，拟定外聘教师招聘计划，并在排课前一个月确定下学期拟聘外聘教师及其承担的课

程，由教学秘书排课（根据外聘教师提供的上课时间排课）。

2．对符合我院外聘教师的任职条件和任职资格的应聘教师，以试讲、面试等方式进行初审。审核基本资料包括：(1)个人简历；(2）学历证书；(3）职称证书；(4）身份证；(5）高校教师资格证；(6）护照（外籍教师）;(7）获奖证明等。以上证件由教学办验证原件，保存其复印件。根据工作需要，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定签订《外聘教师聘任协议书》一式两份（人力资源部和本人各一份，甲方代表为学院负责人）。应聘本人如实填写材料交由教学办整理材料后存档，并上交教务部备案。

3．经教务部批准的外聘教师，前三周的讲课为试用期，教务部及我院及时了解外聘教师讲课的信息。如果发现教学效果达不到相关要求或学生反映效果不佳者，学院通知外聘督导2-3天内进行听课核查，一经查实，根据其特点调换教学岗位或停止试用。

4．外聘教师续聘与解聘：

1）外聘教师的聘期一般为2-3年；但每个学期会以本学期教师的现与期末考核成绩作为续聘、解聘的主要参考依据。

2）聘期届满，聘约自动解除。考核合格，教学岗位仍有需要的，可由系、部提出续聘。

3）已签订聘任合同的外聘教师有下列情形之一，将予以解聘。(1）经查证有师德行为问题；(2）教学效果差，学生反映

强烈和督导听课查明属实；(3）有不当言论且屡教不改，或有损学校声誉和利益的行为；(4）有违法犯罪行为；(5）有严重违反我校规章制度的行为；(6）经考核不能胜任所聘任的岗位工作。

4）未签订聘任协议书的外聘教师，不得随意聘任。

5）如下一学期不能继续授课，外聘教师务必提前一个月告知。

三、外聘教师的管理

1．对外聘外聘教师的管理实行教务部和我院双重管理。

2．我院教学办按统一的要求建立起外聘教师教学档案。在签订《外聘教师聘任协议书》后，相关系部布置教学任务，外聘教师领取教材、学生名册、教学日历和校历的同时，教学办发放《外聘教师教学任务及其要求告知书》并让其在上面签名存档。

3．对教学效果优良、责任心强、教学水平高的外聘教师，可以连续聘任。

4．我院定时召开外聘教师工作会议，了解外聘教师的教学情况，通报教务部教学信息和督导办听课反馈信息，总结教学工作。

5．各系、部主任具体负责对外聘教师的日常管理工作，根据教学计划的要求，各系、部不定期抽查和了解其课堂教学、作业批改情况，审核其质量和数量。

6．学工办每月定期收集外聘教师任课班级学生的反馈意

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见。

7．外聘督导不定期到外聘教师所教课堂听课，课后与其私下交流，指出优缺点，同时听取所在班级学生的反馈意见。

8．对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘教师，情况核实后，及时予以辞退。

四、外聘教师的工作职责

1．遵纪守法，恪守师德规范，遵守学校和我院的各项规章制度，教书育人，做好各项教学工作。

2．严格按照我院系、部教学大纲和教学日历要求，合理安排教学内容，认真备课、讲课，创新教学，因材施教，不断提高教学质量。

3．应于开学后第一周填写《教学日历》交各系、部审核后存档备查。

4．严格按课表规定的时间、地点按时上、下课。未经学院批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。如有特殊原因需调课或停课，应按学院相关规定提前办理手续。每学期不能超过两次。

5．认真进行课堂教学和批改作业。批改作业每学期不少于8次。

6．作业、考勤、课堂表现和自主学习等平时成绩的具体内容要如实记载。

7．参加所授课程的监考、阅卷和登分等工作。监考要严格

按照学校相关要求进行；阅卷要认真负责，评分合理，检查无误；登分和试卷分析要核对无误；装订试卷要符合相关系、部要求。

8．每学期务必参加所在系部开学和期末教研活动1-2次，期中如有重要教研活动内容，收到系、部主任发送的相关内容后需要及时回复。

9．上课期间手机必须静音或关机，不得接打电话，不迟到，不早退，不做与课堂教学活动无关的事情。

10．严格考勤，学生对旷课、迟到、早退情况要如实记载。五、外聘教师的酬金标准

1．按我校人力资源部对外聘教师的课酬标准执行。

2．外聘教师酬金根据考勤情况及实际授课课时数，由教学办审核计算并报教务部，经学校负责人签字后由财务室发放。酬金以转账形式向外聘教师提供的银行卡帐号发放。

六、外聘教师的奖惩

1．外聘教师全勤且学生反映教学情况和综合评价优良者，每学期按期足额发放工作量酬金。对于评价特别优秀者，学院在期末提出正式表扬和嘉奖。对综合评价较差者，学院通过相应系、部主任进行警示批评，并按其得分的百分比降低教学工作量酬金标准。

2．对于无故迟到、早退者，除记教学事故，并扣除半个月的教学酬金。无故旷课造成恶劣影响者，除给予批评外，记严

重教学事故，并扣除一个月的教学酬金。

3．未按要求进行上课、批改作业、评阅试卷、评定成绩、网上登分、试卷材料归档者，经由各系、部核准，按工作量比例酌情扣除一定数量的教学酬金。

七、其他

外国语学院对本管理制度具有最终解释权，从公布之日起施行。