2025年2月13日至14日，人力资源部教师发展中心成功举办了青年教师教学能力专项考核。此次考核旨在提升青年教师的专业素质能力，是对青年教师教学能力的一次全面检验。

教师发展中心选派了6位资深的教学发展促进师担任考核导师，并为每位导师配备了专门的教学助理，共同对53名入职近一年的青年教师进行了全面的教学能力评估。

通过10分钟的BOPPPS教学展示，青年教师不仅需要掌握教学设计的基本框架，还要通过参与式学习激发学生的积极性和主动性。

在考核过程中，从课前准备到课堂展示，导师对青年教师的教案设计、课堂互动、时间把控等方面进行了详细点评。特别是在反馈环节，以建设性的意见帮助青年教师发现问题、改进不足。通过导师的悉心指导和学院的精心组织，青年教师在教学技能、课堂掌控力以及教学反思能力等方面得到了显著提升。

此次考核的组织工作严谨细致，从考核流程的设计到反馈机制的完善，体现了学校对教学质量的高度重视。通过微格教学演练，不仅提升了教师的教学技能，还建立了一套科学、系统的教师培训与考核机制，为未来的教师发展工作奠定了坚实基础。

学校也将继续深化教学改革，推动教学质量的全面提升，为学生的成长和学校的发展提供有力保障。